المحتويات
ينص قانون العمل الكويتي الجديد على مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي ، المواطنين والأجانب ، بالإضافة إلى تقديم تصريح من وزارة الكهرباء والماء وعدد من الشروط الأخرى ، وإشعار المغادرة. .
قانون العمل الكويتي 2020
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وشهد عدة تغييرات في السنوات التالية ، بما في ذلك التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء في الاجتماع الذي عقد يوم الأربعاء 19 أغسطس / 2020 م ، وتضمنت هذه التعديلات ما يلي:[1]
- المادة الحادية والخمسون: تم تعديل الفقرة الأخيرة من هذه المادة على النحو التالي: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته بالمنشأة التي يعمل بها بشرط إنهاء خدمته. يتم ذلك بعد تاريخ تنفيذ القانون السالف الذكر رقم 6 لعام 2010 ، دون خصم المبالغ التي قدمتها هذه المنظمة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة التوظيف “.
- مادة 70 وقرر مجلس الوزراء تعديل الفقرة الأخيرة من المادة 70 على النحو التالي: للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم عمل في السنة بشرط أن يكون له الحق في الإجازة في أول سنة تالية. قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة
يحتوي قانون العمل الكويتي على جميع الحقوق والواجبات اللازمة للعامل ، وينص بند قانون نهاية الخدمة الجديد في الكويت على المكافأة التالية في نهاية خدمة العامل:
- الموظفون الشهريون:
- يستحق هؤلاء الموظفون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتم احتساب أجر شهري كامل لكل سنة من السنوات المتبقية.
- يجب أن تُمنح مكافأة نهاية الخدمة ، التي تتكون من مجموع العلاوتين السابقتين ، لجميع الموظفين على أساس شهري ، بما لا يتجاوز راتب عام ونصف.
- الموظفون بدون نظام شهر:
- نص قانون العمل على حساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل لهؤلاء العمال.
- يحق للموظفين خارج النظام الشهري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين لهذا الموظف راتب سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق جميع موظفي القطاع العام والخاص في دولة الكويت المكافآت التالية عند تقديم استقالاتهم بموجب عقد غير محدد المدة:
- يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت فترة العمل ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
- إذا أكمل الموظف خمس سنوات من الخدمة وكان أقل من عشر سنوات ، فيجب أن يتلقى ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم الموظف استقالته بعد عشر سنوات من الخدمة ، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت بسهولة شديدة ، يمكننا اتباع الخطوات التالية:
- الموظفون الشهريون:
- مكافأة أول خمس سنوات: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (365/15) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- مكافأة كاملة: مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية
- الموظفون غير الشهريون:
- مكافأة أول خمس سنوات: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- الرسوم الكاملة: رسوم خمس سنوات بالإضافة إلى رسوم سنوات أخرى
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويتي
يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية:
- انتقل مباشرة إلى الآلة الحاسبة “هنا”.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- حدد عدد أشهر العمل ، ثم حدد عدد الأيام.
- اكتب آخر راتب شهري للموظف.
- انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
- عرض النتائج في أسفل الصفحة.
يرغب العديد من موظفي القطاعين العام والخاص في التعرف على قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة ، من أجل تحديد القيمة التقريبية للمكافأة التي تقدمها المؤسسات الكويتية لهم.